Kansainväliseen Lantmännen Unibake –leipomoyhtiöön kuuluvan Vaasan Oy:n talousjohtaja Tiia Ranta oli jo pidempään miehensä kanssa pohdiskellut, että he haluaisivat kokeilla ulkomailla työskentelyä. Kun Tiian työnantaja Vaasan Oy tarjosi mahdollisuutta siirtyä Lantmännen-konsernin sisällä sisaryrityksestä toiseen, ei hän epäröinyt. Kesän lopulla Tiia perheineen muutti Tukholmaan ja aloitti talousjohtajan työt Lantmännen Cerealiassa.
Tiia Ranta aloitti työt Vaasanilla vuonna 2013. Viimeiset vuodet ennen Lantmännen Cerealialle siirtymistään hän työskenteli Suomen ja Baltian tuoreleipäliiketoiminnan talousjohtajana osana Lantmännen Unibakea. Hän on työskennellyt koko työuransa ajan taloustoiminnoissa, kansainvälisessä kuluttajaliiketoiminnassa. Elintarviketeollisuudessa häntä viehättää nopea tahti ja se, että ala on hyvin lähellä arkea ja liittyy jokapäiväiseen elämään. Myös talousjohtajan täytyy tuntea talon tuotteet ja niiden käyttötavat, jotta voi ymmärtää niiden kannattavuutta ja sen taustoja.
Talousjohtajan pesti Lantmännen Cerealiassa on hyvin samankaltainen kuin aiempi tehtävä Vaasanilla Suomen ja Baltian tuoreleipäliiketoiminnassa. Liiketoiminnan mittakaava on kuitenkin suurempi ja monimutkaisempi: tuotevalikoima on laajempi, toimintaa on useammalla markkinalla ja erilaisia sidosryhmiä on enemmän.
– Lantmännen Cerealiassa kiinnosti ennen kaikkea se, että se on yhtiönä mielenkiintoisessa vaiheessa, eli siirtymässä kasvustrategiaan. Tämä on minun näkökulmastani kiinnostava vaihe, kun saa olla rakentamassa kasvun perustaa kuntoon, Tiia kuvailee.
”Kun tuo osaamistaan ja toiveitaan esille ja tekee parhaansa, tarjotaan myös mahdollisuuksia edetä uralla”
Tiia arvostaa Vaasania ja muita Lantmännen-yrityksiä erityisesti siinä, että työntekijöihin, heidän osaamiseensa ja urakehitykseensä panostetaan.
– Meillä halutaan todella tietää, millaisia ihmisiä konsernissa on töissä, ja miten he haluavat työssään kehittyä. Kehityskeskusteluita käydään aktiivisesti, ja kun tuo osaamistaan ja toiveitaan esille ja tekee parhaansa, tarjotaan myös mahdollisuuksia edetä uralla, Tiia kiittelee.
Tiia pitää itseään kehityshakuisena ja haasteita etsivänä ihmisenä. Hän kokee kiinnostuksen pysyneen hyvin yllä Lantmännen-konsernissa, koska tehtävät ovat vaihtuneet sopivasti ja haasteita sekä vastuuta on saanut, kun niitä on toivonut.
Yhtenä tärkeänä asiana Tiia mainitsee myös yrityskulttuurin ja hyvän yhteishengen.
– Vaasanilla ja Lantmännen Unibakella oli hyvä olla töissä – tunnelma on mukava ja kollegat asiantuntevia ja kivoja. On ollut ilahduttavaa huomata, että sama kulttuuri, tunnelma ja toimintatavat toteutuvat kaikkialla Lantmännen-konsernissa. Lantmännenin arvot ovat vahvasti mukana arjessa ja niitä eletään todeksi jokapäiväisessä työssä. Turhaa hierarkiaa on karsittu, ja ihmisillä on lupa ja mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesti. Kaikkien kanssa voi mennä avoimesti keskustelemaan, myös toimitusjohtajan, Tiia kuvailee.