Töissä Vaasanilla
Intohimona leipä
Teemme hyvää yhdessä, se on leipälajimme. Meitä yhdistää intohimo leipään ja leivontaan, mikä näkyy vahvasti kaikessa tekemisessämme. Vaikka leipä on meille vakava asia, elämään emme suhtaudu turhan tiukkapipoisesti. Teemme töitä tosissamme, mutta arkeemme kuuluu myös roppakaupalla huumoria ja hauskuutta. Haastavista tilanteista selviämme yhteistyöllä ja ratkaisukeskeisellä asenteella.
Millaista Vaasanilla on olla töissä? Kysy keneltä vaasanilaiselta tahansa, niin uskomme, että hän puhuu yrityksestämme ja kollegoistaan lämpimästi. Meillä on ystävällinen ja avoin työilmapiiri, jossa kaikkia kunnioitetaan ja autetaan.
Arvojen mukaista työarkea joka päivä
Arvomme ohjaavat päivittäistä työtämme ja toimivat sisäisenä kompassinamme. Ne ohjaavat meitä siinä, miten kohtelemme toisiamme, ja miten kannamme vastuuta yksilöinä ja yrityksenä.
Avoimuus on kykyä sopeutua muutoksiin avoimessa toimintaympäristössä, jossa arvostetaan luottamusta, läpinäkyvyyttä, yhteistyötä ja viestintää.
Dynaamisuus on aktiivisuutta, aloitteellisuutta ja kykyä nähdä haasteet mahdollisuutena kehittyä niin henkilökohtaisella kuin yritystasolla.
Kokonaisvaltainen näkemys on ymmärrystä siitä, että jokaisen työntekijän henkilökohtainen panos vaikuttaa liiketoimintamme menestykseen, ja että tuotteillamme ja palveluillamme on vaikutus yhteiskuntaan ja ihmisten arkeen.
Meillä on 500 johtajaa
Saattaa kuulostaa hassulta, kun sanomme, että meillä on 500 johtajaa. Näemme asian niin, koska vaalimme arkea, jossa jokainen voi tehdä päätöksiä ja johtaa vähintään itse itseään.
Jokaisen vaasanilaisen käytössä on pakillinen johtamisen työkaluja, jotka auttavat meitä toimimaan arjen tilanteissa. Työkalut ovat ajattelutapoja, asenteita ja toimintamalleja, joiden avulla kehitämme yhteistä kulttuuriamme.
Hyvä johtajuus on ratkaisevan tärkeää tavoitteidemme saavuttamiseksi. Johtamisen avulla vahvistamme myös arvojen mukaista, avointa ja luovaa toimintakulttuuria, jossa tiimit ovat tehokkaita, ja työntekijät voivat suoriutua työstään hyvin ja kasvaa. Autamme koulutuksilla esihenkilöitämme hyvään johtajuuteen.
Johtotähdet auttavat hyvään johtajuuteen
Arvojemme pohjalta on kehitetty kuusi ohjaavaa periaatetta:
- Kasvata osaamista
- Halu voittaa
- Edistä suoritusta
- Kehitä itseäsi
- Osallista ja innosta
- Ole rohkea
Johtotähdet seuraavat mukana arjen toiminnassamme, kun esimerkiksi rekrytoimme uusia työntekijöitä, arvioimme työssä onnistumista tai järjestämme johtamiseen liittyviä koulutuksia.